Participaron del acto el Presidente de la República, Luis Lacalle Pou, el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Pablo Mieres, el director general del Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (Inefop), Pablo Darscht, y el director de Cuentas Corporativas y Socios de Negocios para Latinoamérica y director de Microsoft Uruguay, Rodrigo Astiazarán. Además, se emitió un mensaje audiovisual especial de Brad Smith, Presidente de Microsoft Corporation International.
Lacalle Pou afirmó que esta sinergia es fundamental en el mundo actual, que las grandes metas de los Gobiernos deben anclarse en las personas y que el éxito del gobernante no se mide en estadísticas, sino en cada persona que puede desarrollarse. Señaló que la capacidad de formarse en habilidades digitales dará la oportunidad de ser más libre y que “libre es uno cuando se puede mantener a una familia, pagar las cuentas y cuando puede pensar más allá de fin de mes”.
El Presidente de la República destacó que el acuerdo de Uruguay con Microsoft “habla del Uruguay que queremos” y opinó que se debe tender a la excelencia, “porque, si no, alguien va a estar adelante nuestro”. Indicó, asimismo, la trascendencia de contar con las herramientas adecuadas que, junto con las habilidades adquiridas, posibilitarán que cada uno pueda forjarse un mundo mejor.
Por su parte, el ministro Mieres dijo que “la búsqueda y obtención de trabajo para los uruguayos es uno de los objetivos del Gobierno”. En este sentido, mencionó la presencia del presidente de la República en esta firma, lo que consideró una “señal muy fuerte” de la importancia y el compromiso que se le asigna al empleo en el país.
La concreción de este proyecto responde, además, a los compromisos asumidos en el Consejo Superior Tripartito, entre empleadores, trabajadores y Gobierno, para impulsar un diálogo nacional tripartito por el empleo y por la sustentabilidad de las empresas, añadió el jerarca.
Darscht sostuvo que más de 1 de cada 3 habitantes de Uruguay en edad de trabajar tiene algún tipo de dificultad concreta en cuanto a su situación laboral: está desempleado, subempleado o trabaja en la informalidad. Explicó que las nuevas oportunidades de trabajo están asociadas a nuevas competencias, que deben fortalecerse para no generar exclusiones y lograr buenos niveles de competitividad.
Agregó que el convenio, además de posibilitar la capacitación de muchas personas, no desalentará el apoyo individual ni el interpersonal, porque se ejercitará el trabajo en equipo.
Por su lado, Astiazarán reflexionó acerca de la necesidad de que las empresas y las organizaciones prioricen un camino de transformación digital. “El procesamiento inteligente de la información permite optimizar los procesos comerciales y encontrar un retorno de la inversión real”, admitió.
Aseguró, además, que este acuerdo permitirá construir un nexo entre la plataforma de capacitación digital y los trabajadores, que generará un sentimiento de comunidad y empatía. “El objetivo será intentar recorrer el ciclo completo del trabajador y unir la demanda y la oferta laboral”, puntualizó.
El acuerdo establece la colaboración entre el Ejecutivo y la Empresa para la mejora del acceso al trabajo de los uruguayos, por medio de la adquisición de competencias clave a través de la implementación del proyecto “Habilidades digitales para la empleabilidad”, dirigido a adultos con dificultades de empleo.
Desde el Gobierno nacional, el Inefop liderará el proyecto, y será el encargado de ejecutar, dar seguimiento, plantear nuevas propuestas y reportar el avance de este acuerdo.
La población beneficiaria podrá acceder al curso -sin costo alguno- inscribiéndose previamente en el portal web del Inefop.
El proyecto se concreta en actividades conjuntas de entrenamiento y reentrenamiento de 50 formadores en apoyo a instituciones capacitadoras uruguayas que recibirán transferencias de conocimientos avanzados en habilidades de enseñanza en programación, análisis y presentación de datos, comunicación efectiva de ideas y colaboración a distancia por medio de las soluciones de Microsoft Office y actividades de mejora de la empleabilidad con el apoyo de la red LinkedIn.
El Instituto destinará los recursos necesarios para ejecutar y tutorear, por sí y terceros, los cursos de “Habilidades digitales” de Microsoft, en todas sus etapas: formación de formadores (tutores), formación grupal, coordinación y derivación de participantes. Micrsosoft ejecuta sus acciones de filantropía en apoyo a gobiernos a través Eidos International, una organización civil internacional que crea experiencias de aprendizaje atractivas, ayudando a las organizaciones y gobiernos a preparar a las personas y comunidades para la vida y el trabajo en el siglo XXI.
